NR-1 na Prática: Como o RH pode estruturar a gestão dos riscos psicossociais sem cair no improviso

A NR-1 mudou. E agora os riscos psicossociais passam a fazer parte da gestão obrigatória das empresas.



Na prática, isso significa que pressão excessiva, sobrecarga, falta de clareza, conflitos internos e desgaste emocional deixam de ser tratados como casos isolados e passam a exigir processo, documentação e acompanhamento.

Para ajudar o RH a organizar isso sem caos, a Sant criou um guia prático, direto ao ponto e sem juridiquês.

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André Duarte de Castro | Responsável Técnico Médico | CRM: 26289